Programa Internacional de Formación en
Coaching Ejecutivo Organizacional

Dirigido por Leonardo Wolk

ACTP

Abierta la inscripción 2017
ARGENTINA, BRASIL, COLOMBIA, PERÚ, USA,
MÉXICO Y ESPAÑA

¿Qué es el C.E.O?

Este programa de formación está fundado en uno de los procesos de aprendizaje más poderosos para el liderazgo y la gestión del Siglo XXI: el Coaching Ejecutivo y Organizacional. Ha sido reconocido por la International Coach Federation como ACTP ( Accredited Coach Training Program), máximo nivel de acreditación de un programa de formación en Coaching. Los egresados de este programa estarán en condiciones de presentarse ante la ICF para acceder a su credencial internacional.


Dirigido a

Empresas, organizaciones, instituciones educativas, ejecutivos, gerentes, profesionales, líderes, personal de alto potencial y todo aquel interesado en el aprendizaje del Coaching (ya sea porque quiere certificar como coach profesional o porque desea desarrollar habilidades de Coaching como una competencia ejecutiva más).


¿En qué es una oportunidad certificar con nuestro  Programa CEO avalado como ACTP por la ICF?

Nuestro Programa CEO avalado por ICF es una oportunidad para quienes desean formarse como Coaches Ejecutivos Organizacionales porque:

  • Ofrece a los egresados un camino más sencillo y preferencial para obtener la credencial internacional que los habilita a operar como coaches profesionales en diferentes partes del mundo.
  • Certifica que el desempeño profesional del egresado integra e incorpora las competencias de excelencia requeridas por la ICF.
  • Garantiza que el egresado se compromete a actuar conforme al Código de ética profesional de la ICF.
  • El mentoring requerido para la obtención de la credencial de ICF está incluido dentro de nuestro programa como parte de la formación. De esta manera, quienes inicien el proceso de credencialización ante ICF ya habrán cumplido con este requisito y evitarán incurrir en gastos extras.
  • Un egresado de nuestro programa sigue gozando de los beneficios del ACTP cada vez que desee acceder a una credencial de ICF: si ha rendido ya el examen escrito ante ICF para la obtención de alguna de las credenciales, no volverá a rendirlo para la credencial siguiente.

 

Modelo Interdisciplinario

El programa articula marcos conceptuales originados en la lingüística, la filosofía, la psicología, el pensamiento sistémico y la biología, con teorías y métodos provenientes del comportamiento organizacional y el aprendizaje transformacional.Integra otros desarrollos tales como: técnicas dramáticas, corporales y de acción.


Visión General del Programa

El Programa C.E.O. –Coaching Ejecutivo Organizacional- ha sido criteriosamente diseñado para formar Coaches Empresariales y Organizacionales Profesionales alineados con la ética y los estándares de excelencia que Leading Group ha venido gestando a lo largo de los últimos veinte años. En este sentido, nos focalizamos en formar coches con herramientas de liderazgo y comunicación que impulsen a las empresas y a los individuos que las conforman a ser responsables del cambio- gestionándose a sí mismos para luego gestionar los equipos y a la organización. Para alcanzar estos resultados, implementamos en nuestra formación el proceso de mentoring que incluye prácticas de coaching supervisadas por mentor coaches de ICF.


Marco Conceptual

Desarrollar habilidades de Coaching y liderar con inteligencia emocional son consideradas hoy como requisito de habilidades gerenciales 

Las empresas han comenzado a incorporar nuevas formas organizacionales y a crear estructuras menos rígidas y verticales, en las cuáles la figura del jefe/gerente es transformada en la de líder/COACH.

La característica fundamental de ese líder es su capacidad para gerenciar equipos de trabajo e influir sobre el comportamiento de sus integrantes. Es una nueva concepción acerca de los roles y de los valores en ellos implícitos.

En casi todos los foros sobre dirección, liderazgo, capital intelectual, gestión del conocimiento, competencias, etc. se está aludiendo a la necesidad que tienen las organizaciones de que el rol del jefe evolucione hacia el de líder-coach-facilitador.

Este rol orientado a resultados pero también a personas, está mucho más acorde con las organizaciones que apuestan por el aprendizaje permanente.


Metodología de Enseñanza

  • Enfoque “teórico vivencial” con abordaje en los tres dominios: lingüístico, emocional y corporal
  • Campos de prácticas para la ejercitación y observación del Coaching
  • Prácticas supervisadas
  • Lectura reflexiva.

Perfil de los egresados del C.E.O.

Los egresados del C.E.O. estarán capacitados para:

  • Ejercer como coach empresarial y organizacional
  • Operar como coach en diferentes ámbitos de aplicación
  • Colaborar con personas o equipos de trabajo a generar nuevas respuestas de liderazgo y gestión
  • Ser un referente calificado para crear un ambiente de conversaciones más efectivas
  • Facilitar procesos de comunicación con diálogos productivos y transparentes
  • Liderar con inteligencia emocional
  • Pensar y accionar sistémicamente
  • Promover entornos y contextos de aprendizaje continuo
  • Impulsar procesos de cambio organizacional
  • Expandir maestría personal para el liderazgo
  • Construir, liderar y coordinar equipos de alto desempeño
  • Observar los fenómenos empresariales desde una perspectiva diferente
  • Aplicar las herramientas del Coaching para diseñar, promover e implementar nuevas formas de pensamiento y acción en situaciones complejas o de difícil resolución
  • Coordinar eficientemente acciones orientadas al cumplimiento de objetivos organizacionales
  • Integrar aprendizajes para lograr una visión compartida de estrategias y planes de trabajo
  • Fundar cultura de cooperación y compromiso.

Duración del Programa

  • 9 (nueve) meses: de abril a diciembre.

Modalidad del Programa

  • Presencial.

Carga horaria

  • Horas sincrónicas (presenciales: seminarios y coaching personal): 184
  • Horas asincrónicas (trabajos en equipo, tareas): 46
  • Horas totales: 230 (doscientas treinta).

Estructura del Programa

  • Entrevista inicial: 1(una) por participante.
  • Módulos intensivos de aprendizaje, práctica y supervisión: 6 (seis)
  • Tareas personales: 6 (seis)
  • Examen escrito final
  • Reuniones de práctica de Coaching en pequeños grupos
  • Reuniones de grupo de estudios e investigación
  • Coaching individual: 3 ( tres) por participante
  • Supervisiones grupales: 2 (dos)
  • Lectura de bibliografía obligatoria y complementaria.

Entrevista Inicial

El objetivo de la reunión es posibilitar un conocimiento de las personas y focalizar los objetivos que espera alcanzar al cierre del Programa.


Tarea 0

Ésta es una tarea por escrito a realizar antes del Módulo I. Cada participante recibirá un texto para leer y en base al mismo realizar esta tarea. La realización de la misma tiene el objetivo dar comienzo a la formación con una primer aproximación al conocimiento de sí mismo y definir metas personales y organizacionales a ser logradas durante el curso.


Módulos intensivos

Los seminarios serán presenciales y facilitados personalmente por Leonardo Wolk y el equipo de Coaches Senior de Leading Group. Tendrán una modalidad teórico-vivencial. Junto al desarrollo conceptual, se realizarán actividades prácticas y ejercitaciones tanto individuales como en equipo.

  • Módulos I, II y III: cada módulo se desarrolla en tres jornadas de 9 a 18
  • Módulos IV, V, VI: cada módulo se desarrolla en dos jornadas de 9 a 18
  • Total de los módulos intensivos presenciales: quince jornadas de ocho horas cada una.

Tareas de aplicación

El programa requiere la realización de seis tareas personales a ser desarrolladas a lo largo de la formación. Son experiencias de aprendizaje individual con la finalidad de profundizar en el mismo. Estas tareas contienen ejercicios prácticos, lecturas, preguntas a ser respondidas, reflexiones personales, a las que se sumarán las prácticas de Coaching con reportes al coach. Todas tendrán una fecha de entrega –entre módulos- que deberá realizarse al coach personal quien las corregirá y hará una devolución. Cumplir con las mismas es también otro requisito del Curso para poder certificar.


Reuniones de Prácticas de Coaching

Acontecerán entre los módulos 3 a 6. Grupos de 3 ó 4 participantes se reunirán para practicar Coaching. Cada uno- rotativamente- ocupará el rol de coach, coachee y observador. Presentarán una bitácora de cada sesión a su coach. Un coach de nuestro equipo podrá asistir para observar y supervisar.


Coaching Individual

Cada participante contará con la asistencia de un coach, con quien interactuará a lo largo del Programa y con el cual realizará, además, cuatro sesiones individuales en las que se trabajarán temas traídos por el propio participante en relación a su proceso personal de aprendizaje del rol de coach. Esta práctica tiene como objetivo facilitar un aprendizaje didáctico desde el rol de coachee.


Grupo de Estudio

Constituido por dos o más integrantes hasta un máximo de cinco. Los participantes se reúnen en un espacio electo por el grupo para compartir lecturas, experiencias de aprendizaje, comprensión de textos y conceptos y relevar dudas conceptuales para compartir con el coach, entre otras actividades. Esta tarea es sugerida y opcional.


Material Pedagógico

Además de una bibliografía sugerida, los participantes recibirán artículos relacionados con los temas desarrollados.


Cronograma de los módulos presenciales:

captura-de-pantalla-2016-11-03-a-las-20-34-33


Constancia de Aval Internacional ACTP ICF

Certificado-ICF


 

Certificación

Quienes hayan cumplido con los requisitos formales del curso recibirán un certificado que acredite su participación en el Programa de Formación. Aquellos participantes que además de los requisitos formales evidencien probada competencia en el manejo de las distinciones ontológicas y habilidades para conducir procesos de coaching recibirán su certificación como Coach Ejecutivo Organizacional otorgado por Leading Group, con reconocimiento internacional avalado por la ICF como ACTP.


Requisitos de ingreso al Programa C.E.O.

  • Mayor de 21 años de edad.
  • Estudios secundarios completos.
  • Entrevista inicial.

Política de pago y tarifas

  • Todos los participantes deberán abonar una matrícula.
  • Los participantes podrán optar por abonar el curso de manera completa (anual) o mensual.
  • Los pagos deben realizarse del 1 al 10 de cada mes mediante depósito, transferencia bancaria o personalmente en las oficinas de Leading Group.
  • Todo pago realizado fuera de esa fecha, tendrá un recargo de intereses del 10%.
  • La inasistencia a alguno de los módulos no exime del pago mensual correspondiente.
  • Para recibir la certificación, los participantes deberán haber abonado la totalidad del curso.

Política de reembolso o reintegro

Leading Group no efectuará reembolso alguno a aquellos participantes que voluntariamente decidan no continuar en el Programa.


Reserva de Vacante

  • A partir de noviembre de 2016, Ud. podrá hacer una reserva provisoria enviándonos un correo electrónico a info@leadinggruoupla.com con los datos personales de contacto (nombre completo, correo electrónico, teléfono y empresa- en el caso que corresponda).

Programa Completo


Contacto, Informes e Inscripción

info@leadinggroupla.com – Tel.: (+54 11) 4783-0769 y Celular (+54 9 11) 4083 6121 O si desea recibir más información acerca de nuestro Programa Internacional de Formación y Entrenamiento en Coaching Ejecutivo Organizacional, por favor, complete el siguiente formulario de contacto y nos pondremos en contacto con usted. Muchas Gracias.

Su nombre (requerido)

Su e-mail (requerido)

Su teléfono (requerido)

Asunto

Su mensaje